Duración
El curso tiene una duración de 100 horas.
Horario
Lunes a Viernes de 6:00pm a 10:00pm y Sábado de 08:00am a 12:00am.
Participantes
Mínimo 7 y máximo 10 participantes.
Duración: 100 horas
Modalidad: Online
Idioma: Curso y material en español
Lugar: Sesiones Online por medio de la herramienta Webex
Horarios: lunes a viernes de 6:00pm a 10:00pm – sábados de 8:00am a 12:00am
Certificado: De asistencia
Metodología: Teórico-Práctica (Laboratorios individuales)
Durante este curso, aprenderás los conceptos fundamentales de SAP HCM y cómo se integra con otros módulos del sistema SAP, como finanzas y logística. Exploraremos las diversas áreas de gestión de recursos humanos que abarca SAP HCM, incluyendo la administración de personal, la gestión del tiempo, la gestión del rendimiento y la compensación, entre otros.
A través de lecciones teóricas y ejercicios prácticos, obtendrás conocimientos profundos sobre la configuración y el uso de SAP HCM. Aprenderás a manejar procesos clave como la contratación y el despido de empleados, la gestión de nóminas, el seguimiento de la asistencia, la evaluación del desempeño y la planificación de la sucesión.
Al finalizar este curso, estarás preparado para enfrentar los desafíos de la gestión del capital humano en cualquier organización que utilice SAP HCM. Obtendrás habilidades prácticas y conocimientos teóricos que te permitirán implementar, personalizar y mantener el sistema SAP HCM de manera efectiva, optimizando los procesos de recursos humanos y mejorando la eficiencia y productividad de la empresa.
¡Únete a este curso y adquiere las habilidades necesarias para convertirte en un experto en SAP HCM y en la gestión del capital humano!
Desarrollar las habilidades necesarias en los estudiantes que le permitan:
- Configurar y parametrizar e implementar el módulo de HCM.
- Gestionar y mantener la estructura organizativa de la empresa.
- Comprender los procesos de Gestión Humana (Administración y desarrollo del personal, nómina, reclutamiento y selección).
- Aprender los conceptos de los datos maestros y la administración del personal.
- Mejorar la visión general de la gestión de tiempos y nóminas.
- Preparar su examen de certificación.
Nuestro curso SAP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM), se encuentra dirigido a:
- Consultores funcionales, Consultores de Datos Maestros, Consultores de Soporte.
- Key users.
- Administradores de Recursos Humanos.
Nuestro curso de Programación SAP NetWeaver incluye:
- Material en formato digital.
- Acceso a Laboratorios.
- Simulador de Examen.
- Refrigerio (Solo aplica para la modalidad presencial).
PARTE I - I: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
- Capítulo 1: Navegación de SAP
- Capítulo 2: Estructuras en Human Capital Management
- Capítulo 3: Información del empleado
- Capítulo 4: Desarrollo de personal
- Capítulo 5: Remuneración de empleados
- Capítulo 6: HR Renewal
- Capítulo 7: SuccessFactors
- Capítulo 8: Análisis
- Capítulo 9: Preferencias de usuario
- Capítulo 10: Datos maestros de empleados
- Capítulo 11: Proyectos de la guía de implementación (IMG)
- Capítulo 12: Estructuras de la gestión del capital humano
- Capítulo 13: Estructura organizativa
- Capítulo 14: Asignaciones organizativas adicionales
- Capítulo 15: Valores propuestos del sistema
- Capítulo 16: Datos personales
- Capítulo 17: Actualización de la consistencia de los datos
- Capítulo 18: Estructura de remuneración
- Capítulo 19: Estructura de CC-nóminas
- Capítulo 20: Infotipos
- Capítulo 21: Medidas de personal
PARTE I - II: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
- Capítulo 1: Registro de tiempos
- Capítulo 2: Estructura empresarial y agrupadores
- Capítulo 3: Plan de horario de trabajo
- Capítulo 4: Personal de tiempo parcial
- Capítulo 5: Entrada y administración de datos de tiempos
- Capítulo 6: Cómputo de presencias y absentismos
- Capítulo 7: Contingentes de presencias y absentismos
- Capítulo 8: Funcionalidad de puesto de trabajo Gestión de tiempos
PARTE II - I: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
- Capítulo 1: Resumen del cálculo de nómina
- Capítulo 2: Datos de nómina
- Capítulo 3: Elementos del cálculo de nómina
- Capítulo 4: Proceso de cálculo de nómina
- Capítulo 5: SuccessFactors Employee Central Payroll
- Capítulo 6: Principios básicos del cálculo de nómina
- Capítulo 7: Reglas para el cálculo de la nómina
- Capítulo 8: Inicialización del cálculo de la nómina
- Capítulo 9: Valoración de CC-nóminas
- Capítulo 10: Valoración de absentismos
- Capítulo 11: Selección de CC-nómina de tiempos
- Capítulo 12: Alicuotación de la nómina
- Capítulo 13: Tratamiento de promedios
PARTE II - II: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
- Capítulo 1: Estructuras de Gestión de organización
- Capítulo 2: Conceptos de Gestión de organización
- Capítulo 3: Estructura de organización y ocupación
- Capítulo 4: Modo de experto en Gestión de organización
- Capítulo 5: Actualización simple en Gestión de organización
- Capítulo 6: Estructuras generales y organizaciones matriz
- Capítulo 7: Integración en Gestión de organización
- Capítulo 8: Evaluaciones e informes en Gestión de organización
- Capítulo 9: Caso práctico de una configuración de la estructura organizativa
- Capítulo 10: Evaluación de Human Capital Management (HCM)
- Capítulo 11: Informes estándar de SAP
- Capítulo 12: Bases de datos lógicas e InfoSets
- Capítulo 13: Ad Hoc Query
- Capítulo 14: Query SAP
- Capítulo 15: Infotipos Cálculo de nómina y Gestión de tiempos
- Capítulo 16: Evaluación analítica para HCM
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